|
Thu Hầu hết chúng ta đều đồng ý rằng hài hước tại công sở sẽ tạo ra nhiều hiệu quả có lợi cho mọi ngườị Song không phải mọi loại hài hước đều là tốt.
Thách thức ở chỗ làm thế nào để đưa sự hài hước và vui vẻ đan xen thích hợp vào những công việc nghiêm túc mà không gây khó chịu cho người khác hay làm huỷ hoại môi trường công sở.
Hài hước có sức mạnh khiến mọi người cảm thấy đặc biệt. Khi bạn đưa mọi người vào một sự hài hước nào đó, nó ngay tức thì cải thiện tinh thần, giảm stress và khích lệ xây dựng tập thể.
Với sự gia tăng của phương thức làm việc từ xa và làm việc theo nhóm rải rác về mặt địa lý, thách thức đối với việc đẩy mạnh các mối quan hệ công việc, gắn kết và xây dựng tình bạn thân thiết với những đồng nghiệp ở xa nhau ngày càng tăng.
Tại một công ty ở vịnh San Francisco, Mỹ, một nhóm làm việc có kế hoạch giới thiệu sản phẩm mới của họ dành cho trẻ mới sinh. Một bà mẹ được mời đến để tham dự buổi tổng duyệt của cuộc hội thảọ Khi đến nơi, bà hết sức ngạc nhiên! Mọi người đang có một bữa tiệc trang trọng dành cho vị khách mời đặc biệt nàỵ
Sau đó, họ còn đưa lên mạng nhiều tấm hình kỹ thuật số về căn phòng hội thảo trang hoàng cùng nhiều file âm nhạc với những lời chúc tốt đẹp. Mọi người chia sẻ với nhau những câu chúc tụng tốt nhất. Cách thức sử dụng công nghệ sáng tạo này đã kéo gần mọi người sát cạnh nhau, theo nghĩa bóng chứ không phải nghĩa đen thuần túỵ
Từ chỗ hài hước đưa mọi người đến với nhau …
Công sở có rất nhiều cơ hội khác nhau để hài hước đem lại lợi ích cho tất cả mọi ngườị Các sự kiện quan trong là một địa điểm tự nhiên để sử dụng hài hước. Ngoài ra, đó có thể là các buổi tiệc sinh nhật của một ai đó, những buổi ăn mừng các ngày lễ kỷ niệm, hoàn thành dự án, nhiệm vụ công việc,…. Thậm chí cả một dự án nào đó sống sót cũng là lý do cho sự ăn mừng và vui vẻ.
Những ngày nghỉ lễ cũng là một thời điểm khác để hài hước phát huy tác dụng. Halloween là lúc mà mọi người thi xem ai có thể trang hoàng phòng hội thảo tốt nhất. Đối với nhiều công ty, kỷ niệm ngày thành lập luôn được xem như thời điểm cho những bữa tiệc vui vẻ. Những bài phát biểu ngốc nghếch, những bài thơ châm biếm hay những trò đùa nghịch ngợm sẽ tràn ngập và có tác dụng rất lớn.
Và giải thưởng trao cho nhau...
Việc tổ chức một buổi lễ trao giải là cách thức hay để tạo ra niềm vui, công nhận lẫn nhau và chia sẻ các kinh nghiệm làm việc.
Cho dù có phải bắt chước một số thứ giống như tại Giải Oscars, Emmys, Hoa hậu thế giới hay tự nghĩ ra, tinh thần đồng đội của các nhân viên sẽ phát sinh khi mọi người cười đùa với nhaụ Đó có thể là các giải thưởng như Hiệu ứng hình ảnh tốt nhất cho khoang làm việc đẹp nhất, Kịch bản hay nhất cho lần giao dịch thành công nhất với khách hàng, Giải thưởng cống hiến trọn đời cho những bậc "tiền bối" của công ty… Tất nhiên những phần thưởng chỉ mang tính tượng trưng và kỷ niệm tình cảm đồng nghiệp dành cho nhaụ
Ví dụ về "Vị trí chiếc cột"
Một công ty tăng trưởng nhanh mạnh không có đủ không gian văn phòng cho các khoang làm việc của những nhân viên mớị Và một nữ nhân viên mới không mấy may mắn đã phải làm việc tại một khoang mà có chiếc cột ngay ở chính giữạ
Vì mới vào làm nên nhân viên này chưa bao giờ phàn nàn. Các đồng nghiệp cảm thông với cô tạ Vào một buổi tối, các đồng nghiệp ra ngoài đường, thu thập rất nhiều tờ rơi quảng cáo khác nhau được dán trên các buồng điện thoại ở quanh khu vực công tỵ
Hôm sau khi nữ nhân viên mới vào khoang làm việc của mình, chiếc cột chướng tai gia mắt giờ đây được dán đầy những thông báo về mèo bị thất lạc, cần thuân một căn hộ, dịch vụ vận chuyển giá rẻ, các khoá tiếng nước ngoài miễn phí…. Nữ nhân viên đó không chỉ hiểu các đồng nghiệp đang cảm thông với nỗi thất vọng của cô, việc làm này còn gắn kết họ với nhau cũng như kêu gọi công ty giúp đỡ cô có chỗ làm việc tốt hơn.
…đến chố hài hước của người này có thể là sự khó chịu của người khác
Trước khi nói một câu nói hài hước nào đó, bạn nên nghĩ qua trước về ảnh hưởng của nó. Mọi người có những nhìn nhận khác nhau về những gì là hài hước và những gì không hài hước.
Rất nhiều câu nói hài hước hay trò đùa có chủ ý tốt nhưng lại dẫn tới kết quả trái ngược. Một đồng nghiệp này gửi tới đồng nghiệp khác một lá thư giả mạo một một lời đe dọa, rằng nếu người này không ngưng làm việc ngày đêm để được thăng chức thì gia đìnhsẽ gặp bất hạnh. Người nhận hiểu nhầm đó là thực và cho rằng đây là sự quấy rối nên gọi cảnh sát. Thật tai hại!
Những ích lợi của sự hài hước khiêm nhường về bản thân
Khi chúng ta hài hước hay bông đùa về một điều gì đó về bản thân chúng ta, nó thực sự thể hiện một dáng dấp vui vẻ và khoẻ mạnh về bản thân chúng ta, cho thấy chúng ta không quá nghiêm túc. Kết quả là mọi người nhìn nhận rằng chúng ta là những người dễ tiếp cận và chia sẻ. Song đừng để hài hước trở nên quá mức. Nhũng sự hài hước như vậy thường đánh mất tính hiệu quả khi được dùng quá nhiềụ
Tất cả mọi ngýời từ những chính trị gia, các CEO cho tới những tiếp viên hàng không thýờng sử dụng sự hài hýớc khiêm nhýờng hài hýớc về bản thân mình - ðể mọi ngýời mỉm cýời, và thýờng là cýời về họ. Bạn cũng có thể làm nhý vậy ðýợc.
Trong khi những câu nói hài hýớc về chiếc gia treo cổ có thể thích hợp trong quãng thời gian sản xuất ngýng trệ hay cắt giảm nhân công, tốt hõn cả bạn nên sử dụng những câu nói hài hýớc liên quan tới những chủ ðề phổ biến ðại chúng ðể có ðýợc những kết quả tốt nhất. Khi ðó tất cả mọi ngýời ðều cùng cýời vui, chứ không chỉ một số người!
(Theo Kinhdoanh) |
Kinh tế ->
Nơi hội ngộ giữa Lý Trí, Kỹ Thuật và Lợi Nhuận
